Cómo el trabajo remoto puede ser una superioridad para empleadores y empleados

Home



Ya sea correcto a la nueva pandemia de coronavirus, el liderazgo progresista de las empresas modernas o la creciente sed de deseo de la fuerza gremial de la procreación del milenio, cada vez está más claro que el trabajo remoto está en el centro del decorado.

De hecho, una investigación flamante sugiere que el número de personas que trabajan de forma remota al menos una vez a la semana ha aumentado en un 400% desde 2010. Por otra parte, el 42% de los empleados con una opción de trabajo remoto planea trabajar de forma remota con anciano frecuencia en los próximos cinco abriles.

Hoy en día, casi todo se puede hacer de modo efectiva a través de Internet con la ayuda de herramientas y tecnologías digitales modernas, por lo que no es de desterrar que el trabajo remoto esté aumentando a un ritmo tan rápido. Y correcto a la pandemia de COVID-19, las empresas grandes y pequeñas se han gastado obligadas a adoptar el trabajo remoto de repente, para que algunas de las empresas de trabajo remoto más grandes del planeta puedan inspirarse sobre cómo implementar una empresa en toda la empresa. escritorio remoto.

Ahora, para ilustrar cómo el trabajo remoto puede ser un acuerdo mutuamente favorecedor para empleados y empleadores, estos son solo algunos de los muchos beneficios de trabajar de forma remota:

Productividad incrementada

Según una sondeo, el 77% de los empleados remotos dicen que son más productivos cuando trabajan fuera de la oficina y el 52% tiene menos probabilidades de tomarse un tiempo autónomo.

En particular, trabajar en un oportunidad de su dilema, como su hogar o su cafetería favorita, generalmente resulta en niveles más bajos de estrés, menos distracciones, sin políticas de oficina, un animación de trabajo más cómodo y videoconferencias más productivas (al punto). .

En pocas palabras, trabajar en su entorno de trabajo personalizado que satisfaga sus deyección precisas puede ser de gran ayuda para aumentar los niveles de productividad y creatividad. Para el empleador, los empleados más productivos significan que se realiza más trabajo en menos tiempo. Esto, conexo con el hecho de que es menos probable que estos empleados digan adiós, hace que el trabajo remoto sea una clara trofeo para todos.

Mejor seguridad trabajo-vida

Los empleados que trabajan a distancia informan niveles consistentemente más altos de satisfacción gremial y amistad de la compañía que los trabajadores en el sitio. Por lo tanto, no solo los empleadores realizan cada vez más trabajo de calidad con sus equipos remotos, sino que los empleados igualmente están más motivados y el contenido funciona de forma remota.

Como trabajador remoto, puede advenir más tiempo con su grupo y seres queridos. Puede tomar descansos frecuentes para seguir sus pasatiempos o programar su día de trabajo como desee, siempre que complete las tareas a tiempo y esté allí cuando su equipo lo necesite.

De hecho, el 74% de los empleados dicen que una opción de trabajo remota los haría menos propensos a abjurar su empresa. Por lo tanto, al allanar un mejor seguridad entre la vida gremial y personal, lo que resulta en una anciano retención de empleados, el trabajo remoto es nuevamente una superioridad para empleadores y empleados.

El trabajo remoto significa que no hay un alucinación diario. El tiempo ahorrado en los desplazamientos y el tráfico se puede usar para otras actividades esenciales, como educarse nuevas habilidades, dar asilo a los niños de la escuela, asistir a una clase de ejercicios o simplemente tenderse un poco más para despertarse fresco y más productivo.

Por otra parte, el trabajo remoto permite a los empleados y empleadores evitar patrimonio en combustible, mientras que los empleadores igualmente ahorran en costos inmobiliarios de oficina y otros gastos generales: otro peculio de tiempo y costos.

Ataque al mejor talento

Como empleador, si toma un trabajo remoto, tiene la oportunidad de obtener el mejor talento de todo el mundo. Las pruebas y entrevistas remotas ya no son un problema, y ​​con las herramientas adecuadas, puede crear un increíble equipo distribuido que exuda talento y multiplicidad.

Lo mismo ocurre con los trabajadores remotos. Si tiene talento y habilidades, tiene la oportunidad de conseguir un trabajo remoto que paga sustancialmente más de lo que cualquier empleador restringido podría tener, mientras disfruta de la confianza de trabajar donde quiera.

Verder

Finalmente, el trabajo remoto es propicio no solo en términos de permitir un entorno de trabajo más productivo para los empleados, sino que a anciano escalera, igualmente es bueno para el medio animación.

Según el mensaje de la fuerza gremial de los empleados de los Estados Unidos sobre el estado del teletrabajo de 2017, los teletrabajadores existentes reducen las emisiones de gases de finalidad invernadero en el equivalente a sacar más de 600,000 automóviles de la carretera durante un año. Si la fuerza gremial remota se expandió para incluir a aquellos que podían y deseaban comunicarse en la medio del tiempo, el peculio de emisiones equivaldría a sacar de circulación a 10 millones de automóviles.

En pocas palabras, la errata de transporte se traduce en menos emisiones de gases de finalidad invernadero y un último consumo de combustibles fósiles, que es verdaderamente la falta de la hora.

Conclusión

El crecimiento de la hacienda del espectáculo y la realizable accesibilidad de Internet y las herramientas digitales, conexo con un robusto impulso de la pandemia de COVID-19, han llevado al trabajo remoto a convertirse en la nueva norma con cada día que pasa.

Con una planificación adecuada, el trabajo remoto puede ayudar a alcanzar niveles más altos de creatividad y productividad, lo que permite un mejor seguridad entre la vida gremial y personal y el peculio de costos para todos. Sin mencionar la creciente apreciación del cambio climático, sirve como otra colchoneta para que todos reconozcan cómo el trabajo remoto es un acuerdo mutuamente gratificante.

Entonces, si usted es un empleador inseguro de permitir que sus empleados trabajen de modo remota o un empleado que trabaja como parte de un equipo distribuido en una startup moderna, puede estar seguro de que la revolución del trabajo remoto en esta era digital solo lo llevará delante y para hacia lo alto.

Sobre el Autor:

Gaurav Belani es analista senior de SEO y marketing de contenido en Growfusely, una agencia de marketing de contenido especializada en SEO orientado a datos y contenido. Tiene más de siete abriles de experiencia en marketing digital. Le gusta compartir sus conocimientos en una amplia viso de dominios, desde marketing hasta tecnología. Su trabajo aparece en varias publicaciones comerciales autorizadas. Conéctese con él en LinkedIn y Twitter en @belanigaurav.

Lee mas:
Cómo el trabajo remoto puede ser una superioridad para empleadores y empleados





Source link

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *