Cómo funcionará el superficie de trabajo pospandémico


¿Cómo serán las empresas a posteriori de todo esto?

Vimos de primera mano cómo la pandemia está desarraigando el negocio. Para mí, hoy se cumplen 10 semanas de trabajo remoto. Pero cuando volvamos a la oficina, ¿cómo será la nueva normalidad?

Fortuna Analytics echó un vistazo único a los datos de propiedad de Salesforce para ver cómo la pandemia está afectando a los negocios durante y a posteriori de la crisis.

El corro Salesforce Customer & Market Insights realiza regularmente investigaciones entre los tomadores de decisiones (nivel de director o superior) sobre una serie de temas comerciales importantes. Fortuna Analytics obtuvo camino exclusivo a los resultados de tres encuestas realizadas en abril y mayo.

Estas son algunas de las conclusiones de esos datos.

Los números para conocer

30%

  • … de los líderes empresariales dicen que las prioridades de su empresa han cambiado mucho adecuado a COVID-19. 58% dijeron que cambiaron un poco, 10% dijo muy poco y solo 2% Dijo que no hay cambio.

48%

  • … Los líderes empresariales dicen que sus principales preocupaciones sobre el regreso a los negocios suelen ser la lozanía y la seguridad. Esto fue seguido por 38% quien citó la gobierno financiera y el flujo de caja y 27% quien citó nuevas leyes y regulaciones.

26%

  • … de los líderes empresariales piensan que la «nueva normalidad» de su ordenamiento significará más empleados trabajando desde casa.

25%

  • … Los líderes empresariales dicen que el anciano desafío para trabajar de forma remota es la productividad y la motivación. Esto fue seguido por 24% quien dijo conectividad con compañeros de trabajo y 19% ajustes de oficina en casa.

48%

  • … De los líderes empresariales creen que el compra en tecnología en su empresa aumentará adecuado a la pandemia. Solamente 14% Creo que el compra en tecnología disminuirá.
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El panorama

Se demora que el compra en tecnología y trabajo remoto crezca. A medida que la hacienda se contrae, 48% líderes empresariales dicen que el compra en tecnología aumentará 14% quien dijo que caerá. Gran parte del compra en tecnología aumentará adecuado a la creciente fuerza profesional remota. Hablando de la FMH: a medida que las cosas vuelven a la normalidad, el anciano cambio número uno que las empresas ven es la estructura de trabajar en casa.

Mantenerse conectado con el equipo es el gran desafío. Productividad (25%) y comunicación (24%) son barreras comerciales para la FMH, dicen los encargados de tomar decisiones. Mientras tanto, solo dieciséis% dicho camino a los sistemas tecnológicos era un problema.

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Algunas sugerencias más profundas

Texto alternativo

1. La lozanía y la seguridad son la principal preocupación.

Las empresas de todo el país todavía están definiendo sus políticas de lozanía y seguridad. Están tratando de evaluar la temperatura de los empleados, requieren máscaras, rotan cuando los empleados pueden ingresar a la oficina y más. (Solamente 23% citar el camino a los capital de lozanía como una de las principales preocupaciones).

Las empresas además se preocupan por descubrir la gobierno financiera y el flujo de caja, con 38% de los tomadores de decisiones que llaman a esto una gran preocupación. Mientras tanto, solo 22% sostener que contratar o recontratar empleados es. Tiene sentido: no volverán a la misma hacienda robusta. La tensión financiera de esta crisis probablemente llevará abriles.

Texto alternativo

2. A pesar de los recortaduras presupuestarios, se demora que aumente el compra en tecnología.

Las empresas están luchando por encontrar formas de someter costos. Pero incluso durante esta fruncimiento económica masiva, casi la parte (48%) de las empresas planean aumentar el compra en tecnología, y solo 1 de cada 7 planean someter eso. A medida que las empresas mueven su fuerza de trabajo más acullá, ven más falta de utilizarse en computación en la estrato y ciberseguridad.

A medida que la crisis se alivie, se demora que más compañías se alejen del compra en tecnología. Pero es todo lo contrario. A principios de abril, 19% de los tomadores de decisiones dijeron a Salesforce que esperaban someter el compra en tecnología en el futuro, pero cuando se les preguntó nuevamente a fines de ese mes, solo 14% todavía se demora que lo haga.

Texto alternativo

3. La FMH puede estar aquí para quedarse.

Esta semana, los restaurantes en Ohio, donde trabajo remotamente, volvieron a inaugurar para la cena. Aunque personalmente no volveré a ir a nadie de los salones de pimienta de Cincinnati, es una señal de que los negocios eventualmente reabrirán.

Pero los líderes empresariales no pueden ponerse de acuerdo sobre cómo se verán las compañías reabiertas o sobre cualquier cambio específico que pueda ocurrir. 51% de los tomadores de decisiones todavía están descubriendo cómo ordenar un negocio durante una pandemia, y mucho menos pensar en los próximos meses.

Por ahí 1 de cada 4 Los líderes empresariales ven que más empleados se quedan en la FMH a posteriori de la reapertura. Algunas compañías ya se han comprometido a esto: Twitter ha anunciado que regresar a la oficina será indefinidamente opcional para su equipo.

(En cuanto a regresar a la oficina, mientras que los tomadores de decisiones citan la lozanía y la seguridad como la principal preocupación, solo 8% citar la pundonor frecuente del superficie de trabajo como parte de la nueva normalidad. Esperemos que conserven poco de desinfectante).

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* Metodología: el corro Customer & Market Insights de Salesforce realizó tres encuestas en crencha de su audiencia B2B de directores o superiores que toman decisiones o influyen en el software o las aplicaciones comerciales de su empresa. La primera averiguación se realizó entre el 8 y el 10 de abril, con 173 encuestados. La segunda averiguación se realizó entre el 24 y el 27 de abril, con 165 encuestados. La tercera averiguación se realizó entre el 1 y el 4 de mayo, con 176 encuestados.

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